Наша культура
Основні цінності: зробити великий бізнес, щоб допомогти співробітникам досягти успіху.
Бачення: стати найбільш шанованою компанією, що спеціалізується на хімікатах у світі
Місія: Щоб зробити китайську хімічну промисловість більш потужною, нехай блакитне і вода чистіше
Наш дух простий, відданий і мотивований.
Наша перспектива: все має відповідати нашим основним цінностям.
Стандарти командної роботи: кожна людина повинна мати однакові цінності, бачення та культуру, мати прекрасну виконавчу силу, а всі частини повинні працювати як єдине ціле.
Кадрове філософія
Кодекс поведінки Кадри: тримати серце команди, серце компанії та серце замовника
Дух Кадр: Немає болю, ніякої користі
Реалізація Cadre: рішуче підтримувати рішення компанії; Швидко реалізувати рішення компанії
Вибір кадру: ретельне положення, навчені персональні, відмінні результати, вибрати найкращі.
Основна філософія:
Філософія виживання: перебування на правильному шляху є єдиним способом існування назавжди.
Філософія ставлення: припини скаржитися. Спійматись швидко. Зробіть пропозиції на обличчі, як на джентльмена, не займаєтеся схожою на огидну людину.
Послух: Підпорядковані підкоряються їх начальству. Коли культура та інтереси невеликих груп конфліктують з культурою та інтересами компанії, слід відмовитися від інтересу невеликої групи та підкорятися великій культурі та інтересам компанії.
Реалізація: правильно чи неправильно впровадити рішення компанії з наміром.
Співпраця. Завершіть речі щиро, як вони були вашими особистими завданнями, і несемо всю відповідальність, коли це станеться неправильним.
Робота: надійність. Наслідуючи попередніх компаній, компанія має чудовий досвід та інновації на цій основі.
Демократія: будьте відкриті для пропозицій та обговорень, перш ніж прийняти остаточне рішення, і як тільки це буде задокументовано, виконайте його рішуче.
Наполегливість: пам'ятайте бачення компанії, коли ви плутаєте, і продовжуйте рухатися вперед, пам'ятайте бачення компанії, коли хтось виходить, і продовжуйте рухатися вперед. Об'єднуйтесь навколо старших менеджерів, які приймають голову президента, і наполегливо дотепер домогтися успіху.
Підтримка: допомагайте один одному і зростайте разом, якщо одна людина відстає, всі інші заохочують її / її.
Навчання: продовжувати навчання; Взагалі, дізнайтеся від найвидатніших колег компанії і прагніть бути чудовими, зовні, поки інші мають переваги, ми повинні навчатися у них.
Зростання: найважчі речі стануть сильнішими. Це особливо вірно для перших років 3-5 років, коли ми повинні боротися набагато складніше.
Зображення: презентуйте найкраще зображення співробітника галузі іншим.
Досягнення: отримуючи досягнення, не робіть цього достатньо; Не отримуючи жодних досягнень, вірним твердженням, що ми такі чудові, як інші.
Нагорода: Запитайте себе, що ми зробили для компанії, перш ніж говорити про винагороду. Маленька посвята означає, що менше. Відмінне посвячення означає, що ви отримаєте більше.
Справедливість: переносіть дух відданості і ніколи не робіть втрату Лейфен.
Подяка: дуже вдячна за HT Fine. Будьте віддані HT Fine, коли ми тут, і ніколи не зраджуйте НТ добре, навіть коли ми йдемо.
Філософія зайнятості: Позиція перша, а вміння - друга.
Філософія реалізації: система є першою, лідери є другою.
Замовник: шанобливо зустрічайте клієнтів; Спокійно спілкуватися з клієнтами; Помірковано обслуговувати клієнтів; Розповсюдження любові скрізь, щоб збільшити цінність для клієнтів.
Постачальник: співпрацювати довгий час, рости разом і досягти взаємовигідних відносин.
Атмосфера: слово важке, жити щасливо і мати блаженну сім'ю.